🐐📄🐒
鸿博体育app下载
鸿博体育com
鸿博体育app是不是骗局
鸿博体育官网入口
鸿博体育官方下载地址
鸿博体育app最新版本
鸿博体育官方网址
鸿博体育登陆
鸿博体育app官网入口
鸿博体育APP登录网页版
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光鸿博体育,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范鸿博体育,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线鸿博体育,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人鸿博体育,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🀄(撰稿:邹月纯)江苏扬州:烟雨瘦西湖
2024/08/10钟克学😧
英国首相斯塔默召开“眼镜蛇国安会议” 讨论应对大规模骚乱
2024/08/10堵真茗💅
长征十号火箭衍生型可重复使用原理试验验证完成
2024/08/10尹舒国🗺
七师胡杨河市主城区新建市政道路加紧施工
2024/08/10屠儿若📭
台胞遇见“非遗奇妙夜” 望与台湾阵头文化作交流
2024/08/10卓文国♣
青少年脊柱侧弯不可忽视(委员信箱)
2024/08/09支璐馥😕
寒假摘镜总动员|寒假摘镜开启“扎堆”|寒假摘镜开启“扎堆”
2024/08/09闵轮青☩
锚定现代化 改革再深化|Vlog:中国葡萄酒 更懂中国人
2024/08/09奚致妍n
海南省拟任干部人选公告
2024/08/08陶瑾希p
创业资源对接服务季活动启动
2024/08/08通坚烟🏻